职工工伤认定规定时间多少？职工工伤认定规定时间有两种情况。单位应在事故或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延，未按时申请费用自担；单位未申请，职工等1年内可直接申请。社保部门一般60日、简单情况15日作出认定决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工工伤认定规定时间多少
职工工伤认定规定时间分两种情况。
一是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
二、肢解发包如何认定工伤等级
肢解发包情况下认定工伤等级，要遵循一般的工伤认定和劳动能力鉴定流程。
首先是工伤认定。当存在肢解发包时，根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，提出鉴定意见，再作出劳动能力鉴定结论。此结论将明确工伤职工的伤残等级，为后续的工伤保险待遇等提供依据。
三、职工工伤十级伤残鉴定标准
职工工伤十级伤残鉴定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》确定，以下为部分常见标准：
1. 符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2。
2. 全身瘢痕面积＜5%，但≥1%。
3. 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征。
4. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
5. 指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）。
6. 手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕。
7. 手掌、足掌植皮面积＞30%。
8. 除拇趾外，任何一趾末节缺失。
9. 膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。
10. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。
工伤认定和伤残鉴定需严格按照法定程序进行。职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体伤残等级并获取相应赔偿。
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