团体险和工伤认定有冲突吗？团体险和工伤认定通常不冲突。团体险是企业或团体为成员投的商业保险，按合同赔付；工伤认定是行政确认行为，认定后职工享工伤保险待遇。二者性质不同，可并行，能相互补充为职工提供保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、团体险和工伤认定有冲突吗
团体险和工伤认定通常没有冲突。
团体险是一种商业保险，由企业或团体作为投保人，为其成员提供保障。当被保险人发生保险合同约定的保险事故时，保险公司会按照合同约定进行赔付。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。
从性质上看，团体险属于商业保险范畴，遵循自愿原则；工伤认定及工伤保险属于社会保险，具有强制性。在实际处理中，两者可以并行不悖。职工遭受工伤后，一方面可以通过劳动行政部门进行工伤认定，享受工伤保险待遇；另一方面，如果所在团体投保了团体险，还可根据保险合同向保险公司申请理赔。
比如，在团体意外险中，若职工发生意外伤害且符合保险合同约定，保险公司会进行赔偿，同时不影响其进行工伤认定并获得工伤保险的赔偿。所以，团体险和工伤认定可以相互补充，共同为职工提供保障。
二、退休人员返聘后工伤怎么办
退休人员返聘后，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过，仍可按以下途径处理。
若单位为退休返聘人员购买了商业保险，如雇主责任险等，发生伤害事故后，可通过保险理赔获得相应赔偿。由单位向保险公司报案并申请理赔，按保险合同约定获赔。
若未购买商业保险，退休返聘人员在工作中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任。单位承担的是过错责任，即需证明单位存在过错导致伤害发生，才能要求其赔偿。若退休返聘人员自身对损害发生也有过错，会根据过错程度减轻单位的赔偿责任。
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
三、退休返聘人员工伤如何处理
退休返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以其工伤处理与一般劳动者不同。
一般来说，退休返聘人员在工作中受伤，应按照双方签订的劳务协议来处理。若协议中有关于工伤赔偿的明确约定，就依照约定执行。
若劳务协议未作约定，可根据过错原则处理。即根据用人单位和退休返聘人员各自的过错程度，来确定应承担的责任。若用人单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，需承担相应赔偿责任；若退休返聘人员自身有过错，如违反操作规程等，也要自行承担部分责任。
此外，退休返聘人员也可通过民事诉讼途径解决赔偿问题。向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位给予相应赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
建议退休返聘人员在入职前与用人单位签订详细劳务协议，明确工伤处理及赔偿事宜，以保障自身合法权益。
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