申领工伤保险待遇应具备哪些条件？申领工伤保险待遇需同时满足四个条件：用人单位依法参保并足额缴费；职工受伤害属工伤认定范围，如工作中因工作、预备或收尾工作受伤等；经社保行政部门认定为工伤；经过劳动能力鉴定确定伤残等级。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申领工伤保险待遇应具备哪些条件
申领工伤保险待遇需同时具备以下条件：
1.用人单位依法参加工伤保险并为职工按时足额缴费。这是保障职工能享受工伤保险待遇的基础，若单位未参保或未足额缴费，职工权益可能受损。
2.职工受到的伤害属于工伤认定范围。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，可认定为工伤。
3.职工需经社会保险行政部门认定为工伤。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.经过劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为享受相应待遇的依据。
二、事实工伤,工伤科如果没认定上怎么办
若存在事实工伤，但工伤科未认定，可按以下途径处理：
一是申请行政复议。对工伤认定结论不服，可在规定期限内向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。申请时需准备好相关材料，如行政复议申请书、工伤认定决定书、能证明劳动关系及工伤事实的材料等。
二是提起行政诉讼。若不想申请行政复议，或对复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼。提起诉讼要注意在法定期限内进行，需准备好起诉状、工伤认定决定书以及支持自己主张的各类证据，通过法律程序要求法院重新审查工伤认定结果。
在整个过程中，要收集更充分能证明工伤事实的证据，如现场目击证人的证言、医院诊断证明、与工作相关的文件记录等，以增加获得工伤认定的可能性。
三、工作时间受伤是工伤吗应该怎么办好
工作时间受伤一般属于工伤，但需符合一定条件。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。
若工作时间受伤，可按以下步骤处理：
1.及时救治：第一时间对伤者进行救助，确保生命安全和身体健康。
2.报告单位：向所在单位报告受伤情况，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.收集证据：保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。
4.申请认定：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请工伤认定。
5.鉴定劳动能力：工伤认定后，病情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
6.享受待遇：根据鉴定结果，依法享受相应的工伤保险待遇。
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