员工工伤认定有期限吗？员工工伤认定有期限。用人单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长期限，逾期需承担相关费用。未申请的，职工等可在1年内直接申请。双方都要注意期限以保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤认定有期限吗
员工工伤认定有期限。
对于用人单位而言，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，无论是用人单位还是员工一方，都要注意工伤认定的期限要求，及时申请工伤认定，以保障员工合法权益和自身权益。
二、员工工伤认定要社保吗
员工工伤认定并非必须有社保。
根据相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，无论该用人单位是否为员工缴纳社保，员工都有权申请工伤认定。
对于有社保的员工，认定为工伤后，大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付，这能有效减轻用人单位的负担。而没有社保的情况下，员工依然可以进行工伤认定，认定结果同样具有法律效力，只是相应的工伤赔偿责任将全部由用人单位承担。
所以，社保的有无不影响工伤认定的申请和进行。员工遭遇工伤后，应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按照规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
三、员工喝酒能认定工伤吗
员工喝酒能否认定工伤，需依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，若员工因醉酒导致伤亡，不能认定为工伤。
判断是否醉酒要依据相关医学鉴定。若员工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即使饮酒但未达到醉酒程度，仍可能认定为工伤。比如，员工中午少量饮酒，下午工作时因机器故障被砸伤，且饮酒不影响其正常工作能力，这种情况下可申请工伤认定。
此外，若员工在工作应酬中饮酒受伤，虽符合工作原因要素，但因饮酒因素可能使工伤认定更复杂，需结合具体情况判断。工作应酬是否必要、饮酒是否工作必需等，都会影响最终认定结果。
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