认定工伤以后能请假吗？认定工伤后可以请假。职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。评定伤残等级后按规定享受待遇，需护理的单位负责。职工凭材料申请休假，要遵循单位流程规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤以后能请假吗
认定工伤后可以请假。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，认定工伤后，职工可凭借医院的诊断证明等相关材料向单位申请停工留薪期的休假，合理调养身体并进行治疗。同时，要遵循单位的请假流程和规定，及时提交所需的材料。
二、认定工伤一定要本人吗
认定工伤并非一定要本人申请。依据相关法律规定，申请工伤认定的主体多样。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，用人单位、工伤职工本人、近亲属以及工会组织，都有权利申请工伤认定。这充分考虑到了实际情况中可能存在职工本人因受伤无法亲自申请的状况，通过赋予其他主体申请权利，保障了职工的合法权益。
三、认定工伤需要先仲裁吗
认定工伤通常不需要先仲裁。
认定工伤的流程一般是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接申请。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定的决定。
而劳动仲裁主要是解决劳动争议，比如因确认劳动关系发生的争议等。只有在劳动关系不明确且双方存在争议时，才可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。因为认定工伤需要以存在劳动关系为前提，如果劳动关系不清晰，就无法直接进行工伤认定。一旦通过仲裁确定了劳动关系，再按照正常流程申请工伤认定。所以，一般情况下认定工伤无需先仲裁，仅在劳动关系有争议时才可能涉及仲裁前置。
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