工伤经济纠纷怎么处理的？处理工伤经济纠纷，先确认劳动关系，有合同直接证明，无合同可用工资记录等证明；接着申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定；之后协商赔偿，协商不成可申请调解；调解不成申请仲裁，不服仲裁结果可诉讼，要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤经济纠纷怎么处理的
处理工伤经济纠纷，可按以下步骤进行：
1. 确认劳动关系：若劳动者与用人单位存在劳动关系，有劳动合同可直接证明；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证明材料。
2. 申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定结果是获得工伤赔偿的关键依据。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供具体标准。
4. 协商赔偿：根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额和支付方式。
5. 寻求调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
6. 申请仲裁和诉讼：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个过程中，注意收集和保存相关证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明等，以维护自身合法权益。
二、工伤经济纠纷可以冻结吗
工伤经济纠纷中，相关财产是可以被冻结的。在工伤纠纷里，当一方当事人认为对方可能转移、隐匿财产，从而影响到将来生效法律文书的执行时，可向法院申请财产保全，由法院对另一方的财产进行冻结等措施。
财产保全分为诉前财产保全和诉讼中财产保全。诉前财产保全是在提起诉讼前，情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害时，当事人可向法院申请。申请人需提供担保，不提供担保的，法院会裁定驳回申请。法院接受申请后，会在规定时间内作出裁定，裁定采取保全措施的，会立即执行。
诉讼中财产保全则是在案件受理后、判决生效前，当事人也可向法院提出。法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
若最终判决支持了申请人的诉求，被冻结财产可用于履行赔偿义务；若申请人败诉，因财产保全给被申请人造成损失的，申请人需赔偿。
三、66岁可以申请工伤认定吗
66岁一般不能申请工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
根据法律规定，我国法定退休年龄男性为60周岁，女性为50周岁（女干部55周岁），66岁已超过该年龄，通常已办理退休手续并享受基本养老保险待遇。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而劳务关系不在《工伤保险条例》调整范围内，所以不能申请工伤认定。
不过，也存在特殊情况。如果66岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位存在劳动关系，如存在事实劳动关系等，在符合工伤认定情形时，是可以申请工伤认定的。但实践中这种情况较少，且证明劳动关系存在的难度较大。
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