认定工伤必须交原件吗？认定工伤不一定必须交原件。申请时社保行政部门一般要求提供原件审核，因其证明力更高。但无法提供时，加盖保管部门印章的复印件也有效，还可说明情况按要求提供其他证明或补充材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤必须交原件吗
认定工伤并不一定必须交原件。
在申请工伤认定时，通常要求提供相关材料来证明劳动关系、事故经过、医疗诊断等情况。一般来说，社会保险行政部门会要求申请人提供材料的原件进行审核。这是因为原件具有更高的证明力，能更准确地反映事实。
不过，在某些情况下，提交复印件也是可行的。若申请人无法提供原件，可在复印件上加盖材料保管部门的印章，以证明该复印件与原件一致，这样的复印件同样具有一定证明效力。
此外，在材料审核过程中，社保行政部门可能只是查验原件，留存复印件。若材料确实无法提供原件，可向社保行政部门说明情况，按其要求提供能够证明材料真实性的其他方式或补充材料。总之，是否交原件需根据具体情况和社保行政部门要求确定。
二、人损评级要认定工伤吗
人损评级不一定需要认定工伤。人损评级和工伤认定是两个不同的概念。
人损评级通常适用于一般人身损害赔偿案件，包括交通事故、提供劳务者受害、故意伤害等非因工作原因导致的人身损害。这种情况下，当事人可依据相关标准进行伤残鉴定，不需要经过工伤认定程序。
而工伤认定是针对在工作过程中受到的伤害。如果是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者符合其他工伤认定情形，就需要先进行工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为享受工伤保险待遇的依据。
所以，若伤害是因工作引起且要通过工伤保险途径解决，就需要认定工伤；若伤害与工作无关或不打算走工伤途径，而是通过普通人身损害赔偿解决，则无需认定工伤，直接进行人损评级即可。
三、认定工伤必须要辞职吗
认定工伤不需要辞职。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在整个工伤认定的过程中，法律并未要求职工辞职。辞职与否与工伤认定没有必然联系，职工在职期间完全可以按照法定程序申请工伤认定。并且，在职状态下更有利于收集与工作相关的证据，例如考勤记录、同事证言等，这些都有助于工伤认定。所以，职工无需为了认定工伤而辞职。
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