蚌埠市工伤认定标准表内容？蚌埠市工伤认定执行国家统一标准。认定为工伤有在工作中受事故伤害等多种情形；视同工伤有工作中突发疾病死亡等情况；不得认定或视同工伤的包括故意犯罪等。详情可去当地社保部门咨询或官网查询。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、蚌埠市工伤认定标准表内容
蚌埠市工伤认定执行国家统一的《工伤保险条例》规定标准，以下简述：
1. 认定为工伤情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
2. 视同工伤情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
3. 不得认定或视同工伤情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
若需详细工伤认定标准表，可前往蚌埠市当地社保部门咨询或在其官方网站查询。
二、保姆需不需要认定工伤赔偿
保姆是否需要认定工伤赔偿，要分情况判断。
若保姆受家政公司派遣到雇主家工作，保姆与家政公司之间形成劳动关系。在此种情形下，保姆在工作中受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，家政公司有义务为保姆申请工伤认定，保姆可享受相应的工伤赔偿待遇。
如果保姆是经中介介绍或自行与雇主达成雇佣协议，直接为雇主提供服务，保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，这种情况不适用工伤认定程序。不过，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若损害是因第三人造成，雇员可要求第三人承担赔偿责任，也可要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
总之，保姆能否认定工伤赔偿取决于其与家政公司或雇主之间的法律关系。
三、瘢痕怎么认定工伤伤残等级
瘢痕认定工伤伤残等级需按一定流程进行。首先是提出申请，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在瘢痕等残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
接着由鉴定委员会组织鉴定，其会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
在认定时，主要参考瘢痕的面积、部位等情况。例如面部瘢痕、全身瘢痕面积等都有不同的等级划分标准。面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失达到一定面积可评定相应等级；全身瘢痕面积占体表面积的比例不同，等级也不同。
最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。对该结论不服的，可在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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