工伤假是全额工资吗加班工资算吗？工伤假期间一般发全额工资，但不算加班工资。按规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，仅指正常工作时间工资。停工留薪期通常不超一定期限，可适当延长。单位未依法支付，职工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤假是全额工资吗加班工资算吗
工伤假期间一般是全额工资，但加班工资不算。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是正常工作时间的工资待遇，不包含加班工资。
正常工作时间工资是职工在法定工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬。工伤假是为保障职工在工伤治疗期间基本生活和原有的生活水平，所以仅按正常工作时间工资发放。
停工留薪期一般不超过一定期限，经确认可以适当延长。用人单位应严格按照规定支付工资，若未依法支付，职工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工伤员工停工留薪期时间由什么决定
工伤员工停工留薪期时间由多方面因素决定。
一是医疗机构的诊断证明和建议。员工遭受工伤后，医疗机构会根据其受伤情况、病情严重程度、治疗方案以及恢复预期等，出具相关的诊断证明并给出休养建议，这是确定停工留薪期的重要依据。比如骨折患者，医疗机构会根据骨折的部位、类型等，判断其愈合所需时间，从而建议相应的休息时长。
二是依据当地出台的停工留薪期分类目录。各地通常会结合实际情况，制定工伤停工留薪期分类目录，对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期作出规定。目录按照伤害部位、伤害程度等进行详细分类，劳动能力鉴定机构和用人单位可对照目录，确定员工合理的停工留薪期。
三是劳动能力鉴定机构的最终确认。在实际操作中，若用人单位与工伤员工就停工留薪期时长存在争议，可由劳动能力鉴定机构根据员工的伤情及相关资料进行鉴定确认。劳动能力鉴定机构会综合考虑各种因素，作出科学、合理的认定。
三、工伤死亡认定成功后,多久才赔付
工伤死亡认定成功后，赔付时间受多种因素影响。
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，赔付流程相对规范。社保经办机构通常在收到完整资料后的一定期限内完成审核与赔付。一般情况下，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。审核通过后，赔付资金发放时间不定，快则一两个月，慢则可能数月。
若用人单位未缴纳工伤保险，赔付责任由用人单位承担。这种情况下赔付时间较难确定。若用人单位配合，可能较快协商赔付；若其拖延或拒绝赔付，家属需通过法律途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。劳动仲裁一般45日内审结，复杂的可延长15日；若对仲裁结果不服起诉至法院，一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。走完这些程序，可能需要较长时间。
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