不属于工伤做工伤认定的标准？我国有几种情形不属于工伤认定范围，包括故意犯罪，如故意参与抢劫受伤；醉酒或吸毒后工作致伤；自残或自杀，如在单位内自杀。此外，工作时间非因工作、非在工作场所的意外也难认定，申请时要对照标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不属于工伤做工伤认定的标准
在我国，以下情形不属于工伤认定范围：
第一，故意犯罪。员工故意实施犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。比如员工故意参与抢劫，在过程中受伤，这种情况不能认定为工伤。
第二，醉酒或者吸毒。因醉酒或吸毒后工作导致的伤害，不符合工伤认定标准。这是因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，增加了工作中的风险。
第三，自残或者自杀。员工出于主观故意对自己实施伤害或结束生命的行为，不属于工伤认定范畴。例如员工因个人生活问题想不开而在单位内自杀，不能认定为工伤。
此外，工作时间内非因工作原因、非在工作场所内发生的意外事故，一般也难以认定为工伤。在申请工伤认定时，需严格对照相关法律法规和标准，以确定是否属于工伤范畴。
二、被打怎么才能验伤认定工伤呢
被打后验伤认定工伤可按以下步骤进行：
首先是验伤。受伤后应及时前往具有资质的医疗机构就诊，如医院。告知医生受伤的原因、经过及具体症状，配合医生进行全面检查，包括身体检查、影像学检查等。医院会出具详细的病历、诊断证明等医疗文件，这些是验伤的重要依据。
其次是认定工伤。需证明受伤与工作相关。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合工伤认定条件。员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若对是否属于工伤存在争议，用人单位需承担举证责任。经认定属于工伤的，员工可按规定享受工伤保险待遇。
三、被评定为烈士是否能认定工伤
被评定为烈士不能认定工伤，二者性质和适用情形不同。
烈士评定是国家对在保卫祖国和社会主义建设事业中牺牲人员的褒扬。依据《烈士褒扬条例》，公民在依法查处违法犯罪行为、执行国家安全工作任务、参加处置突发事件中牺牲等多种情形下，可评定为烈士。烈士家属享受烈士褒扬金、一次性抚恤金等。
工伤认定是基于劳动关系，指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病等情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。工伤职工可获得医疗救治和经济补偿。
烈士评定体现的是国家对牺牲者高尚精神和重大贡献的肯定；工伤认定主要保障劳动者在工作中的权益。所以被评定为烈士后不会再进行工伤认定。
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