诉讼了还可以认定工伤吗？诉讼后仍可认定工伤，普通民事侵权诉讼后符合条件也能申请。职工发生事故伤害，单位应按规定申请，未申请的，职工等可直接申请。社保部门会调查核实，单位承担部分举证责任，关键看是否在期限内且符合条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、诉讼了还可以认定工伤吗
诉讼后仍可认定工伤。诉讼类型多样，若在普通民事侵权诉讼后，符合条件仍能申请工伤认定。
申请工伤认定有相应规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。即便进入诉讼程序，只要未超过申请认定的期限，且有证据证明符合工伤认定条件，就可向社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。最终，社会保险行政部门会作出认定工伤或不予认定工伤的决定。所以，诉讼并不必然阻碍工伤认定，关键在于是否在规定期限内且符合工伤认定的条件。
二、提前工伤认定影响赔偿吗
提前进行工伤认定通常不影响赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。赔偿数额主要取决于工伤的严重程度、劳动能力受损情况等因素，而非认定时间的早晚。
只要工伤认定符合法定程序和条件，经认定为工伤，职工就依法享有相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇的标准由法律明确规定，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
不过，提前认定需确保材料真实准确、符合认定条件。若因过早认定，后续发现与事实不符，如病情未稳定就进行认定，可能导致劳动能力鉴定结果不准确，进而影响赔偿数额。但这并非提前认定本身导致，而是认定时机和病情状况的问题。只要遵循法定流程和标准，提前工伤认定不会对合理赔偿产生负面影响。
三、糖尿病可以做工伤认定吗
糖尿病一般不能直接认定为工伤。工伤认定通常要求职工所受伤害或疾病与工作存在因果关系。
按照工伤保险条例，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。糖尿病属于慢性疾病，多由自身身体机能变化、遗传、生活习惯等因素引发，并非由工作中的事故或特定职业危害直接导致，所以通常不在工伤认定范围内。
不过，若职工患糖尿病是由于工作环境中长期接触有毒有害物质，且有证据证明二者存在直接因果关系，经职业病诊断机构鉴定为职业病后，可按照职业病相关规定认定为工伤。此外，若职工在工作岗位上突发糖尿病并发症，在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。
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