私人单位可以认定工伤吗？私人单位可以认定工伤，境内各类企业、有雇工的个体工商户都需为职工缴工伤保险费。职工在多种情形下应认定为工伤，单位应在规定期限内申请，特殊情况可延，单位未申请，职工等也能直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、私人单位可以认定工伤吗
私人单位可以认定工伤。根据《工伤保险条例》，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着私人单位也在其列，其职工在符合条件时能申请工伤认定。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、摔伤一定要做工伤认定吗
摔伤不一定要做工伤认定，需视具体情况判断。
若摔伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；以及在工作时间和工作岗位，突发疾病摔伤等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，那么申请工伤认定是必要的。通过工伤认定，受伤员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利等，保障自身权益。
但如果摔伤与工作无关，比如在日常生活中因个人不小心摔倒，或者虽在工作场所但并非因工作原因导致，就不需要做工伤认定。此时应根据具体情况，看是否可通过其他途径解决，如医疗保险报销等。
所以，是否做工伤认定关键在于判断摔伤是否符合工伤认定的条件。
三、私人包工头工伤能认定吗
私人包工头在符合法定情形时，工伤能认定。
根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。所以若私人包工头受雇于有资质的单位，在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可申请工伤认定。
此外，如果私人包工头是个人独立承接业务，与其他单位或个人不存在劳动关系，而是劳务关系等其他民事关系，一般不能认定工伤。但在工作中遭受人身损害的，可依据相关民事法律规定，要求侵权方承担相应的赔偿责任。
认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
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