退休前工伤退休后不赔偿？退休前发生工伤，退休后是否赔偿要依具体情形判断。若退休前已完成认定和鉴定且享受待遇，一般不再重复赔偿；旧伤复发可享医疗待遇；单位未缴保险费，职工可要求赔偿，需综合多因素判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休前工伤退休后不赔偿
退休前发生工伤，退休后是否赔偿需依具体情形判断。
若职工在退休前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且已按规定享受工伤保险待遇，如获得一次性伤残补助金等，退休后通常不再重复赔偿。因为相关待遇已在工伤认定后按标准支付。
然而，若工伤导致职工存在旧伤复发情况，经确认后可继续享受工伤医疗待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
另外，若职工退休前单位未依法为其缴纳工伤保险费，致使职工无法正常享受工伤保险待遇，职工可要求单位承担相应赔偿责任。即便退休，职工仍有权利通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，向单位主张赔偿。
总之，退休前工伤退休后是否赔偿不能一概而论，要结合工伤认定、待遇享受情况、旧伤复发等因素综合判定。
二、团体保险要工伤认定书吗
团体保险是否需要工伤认定书，取决于具体的保险条款。
若团体保险包含了工伤保险责任或与工伤相关的保障内容，通常需要工伤认定书。工伤认定书是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤给予的书面认定，它是确定职工所受伤害为工伤的重要法律凭证。保险公司依据工伤认定书，能准确判断事故是否属于保险合同约定的工伤赔偿范围，以此进行理赔审核和赔付。
若团体保险不涉及工伤保障，而是其他诸如意外医疗、疾病身故等保障项目，一般不需要工伤认定书。在申请这类保险理赔时，通常需要提供与具体保险责任相关的证明材料，如医院诊断证明、费用清单、意外事故证明等。
所以，在申请团体保险理赔时，应仔细查阅保险合同条款，明确保险责任和理赔所需材料。如有疑问，可及时联系保险公司咨询。
三、退休返聘可以认定工伤吗
退休返聘人员一般不能认定工伤。认定工伤的前提是存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》来认定工伤。
不过，在特定情形下，退休返聘人员受伤可能参照工伤处理。如果用人单位已按项目参保等方式为退休返聘人员缴纳工伤保险费，其在工作中受到事故伤害或患职业病的，可按《工伤保险条例》规定处理。
若无法认定工伤，退休返聘人员在工作中受伤，可依据《民法典》等民事法律规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理。即根据双方过错承担相应责任，若因第三人侵权导致受伤，可向第三人请求赔偿，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
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