认定工伤必须要交保险吗？认定工伤不一定要缴纳保险，只要劳动者与单位存在劳动关系，符合工伤认定情形就能申请。未缴工伤保险，职工也可享受待遇，费用由单位承担，这会让单位担较大风险。缴费利于双方，职工可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤必须要交保险吗
认定工伤并非必须缴纳保险。
依据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。也就是说，缴纳工伤保险并非认定工伤的必要条件。
即便用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工依然能享受工伤待遇。在这种情况下，职工发生工伤后，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不过，未缴纳工伤保险会使用人单位承担较大风险，一旦发生工伤事故，用人单位需自行承担全部赔偿责任。
所以，缴纳工伤保险有利于保障职工权益，也能降低用人单位风险，但不影响工伤认定。职工可根据自身情况，依法申请工伤认定以维护合法权益。
二、认定工伤必须交警出面吗
认定工伤并非必须交警出面。
工伤认定是由社会保险行政部门负责，一般需用人单位、工伤职工或其近亲属等提出申请。在不同情形下，对交警参与有不同要求。
在职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，需要交警介入。交警会出具交通事故责任认定书，该认定书是认定工伤的重要依据，用于确定事故责任划分，以判断是否符合工伤认定条件。
但对于其他类型的工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，通常不需要交警出面。这些情况主要依据用人单位提供的材料、医疗机构诊断证明以及相关证人证言等来认定。
三、认定工伤不是本人可以吗
认定工伤并非只能由本人申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，除本人外，用人单位、近亲属以及工会组织都有申请认定工伤的权利，但需在规定时间内按照相应流程提出申请，以保障职工的合法权益能得到有效维护。
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