酗酒伤亡可以认定工伤吗？酗酒伤亡通常不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定醉酒或吸毒不得认定为工伤，酗酒是主观故意行为，增加危险概率，不符合“因工作原因受伤害”要素，有饮酒但与工作有直接因果且非酗酒导致需具体判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、酗酒伤亡可以认定工伤吗
酗酒伤亡通常不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中包括醉酒或者吸毒的。因为酗酒是一种明显的自我放纵行为，具有主观上的故意，其可能导致个人行为能力和判断力下降，增加发生危险的概率。
在工作中，若职工因酗酒导致伤亡，不符合工伤认定所要求的“因工作原因受到事故伤害”这一核心要素。例如，职工在工作场所因醉酒摔倒受伤，并非是由于工作任务、工作环境等正常工作因素导致，而是酗酒这一不当行为造成的后果。
不过，如果能证明伤亡与工作存在直接因果关系，且并非酗酒导致，即使职工有饮酒行为，也需根据具体情况判断。但这种情况判定相对严格，需充分证据支持。总之，酗酒伤亡一般不能认定为工伤。
二、盐城10级工伤赔偿标准
盐城10级工伤赔偿标准依据相关法律法规确定，赔偿项目与标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以当地规定为准，盐城标准为3万元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残就业补助金：盐城标准为1.5万元，由用人单位支付，支付条件与一次性工伤医疗补助金相同。
4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家和地方规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需注意，赔偿具体数额受本人工资、当地政策等因素影响。申请赔偿要及时按法定程序进行，准备好相关材料。
三、学生工伤应该怎么要赔偿
学生一般不具备劳动关系主体资格，与用人单位不存在劳动关系，通常不能认定为工伤，但可按人身损害赔偿来要求赔偿，步骤如下：
1. 及时就医并保留证据：学生受伤后应立即前往医院治疗，同时妥善保管好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，这些是后续索赔的重要依据。
2. 确定责任方：判断事故责任归属，明确是用人单位、其他第三方还是多方共同责任。
3. 协商赔偿：与责任方沟通，提出赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
4. 进行伤残鉴定：若受伤严重，在治疗终结后，可委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级，作为计算残疾赔偿金等赔偿项目的依据。
5. 若协商不成，可向法院提起诉讼：准备好起诉状、证据材料等，通过法律途径维护自己的合法权益。诉讼过程中需遵循法定程序，配合法院的审理工作。
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