上班期间工伤怎么算工资？上班工伤工资计算有规定，职工工伤治疗可享停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超一定时长，各地“原工资”计算有别，评残后停发原待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，护理由单位负责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间工伤怎么算工资
上班期间发生工伤，工资计算有明确规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，可享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过一定时长，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超规定时长。实践中，“原工资福利待遇”各地理解与计算方式有别。有的按工伤前12个月平均工资计算；有的按正常出勤月工资构成中的基本工资、岗位工资等固定部分计算。
例如，职工月工资包含基本工资、绩效工资、奖金等，若当地按固定工资计算，仅基本工资和岗位工资作为停工留薪期工资基数。
职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责。
二、上班路上死亡算不算工伤
上班路上死亡是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。也就是说，若员工在上班路上因交通事故死亡，且经交通管理部门认定，本人不承担主要责任，就能认定为工伤。例如，员工在上班途中被汽车撞倒身亡，经交警认定汽车司机负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。
然而，若死亡并非上述原因导致，比如员工因自身突发疾病在上班路上死亡，一般不能认定为工伤。除非满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的情形，但上班路上通常不属于工作岗位，所以这种情况较难认定为工伤。
总之，上班路上死亡能否认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的相关情形。
三、上班期间可以认定工伤吗
上班期间是否能认定工伤，需依据具体情形判断。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在操作机器时因机器故障受伤，或在搬运货物时不慎摔倒受伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，上班前提前到岗做设备调试准备工作受伤，下班后清理工作场地受伤等。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可能被认定为工伤。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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