死亡后需要工伤认定吗？死亡后是否需工伤认定要视情况而定。若死亡符合《工伤保险条例》规定的工伤情况，认定后近亲属可领工伤保险待遇；若明显与工作无关，如在家自然死亡，则通常无需认定。关键看死亡与工作有无关联。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、死亡后需要工伤认定吗
死亡后是否需要工伤认定，需视具体情况而定。
若职工死亡情形符合《工伤保险条例》中规定的可能属于工伤的情况，进行工伤认定是必要的。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡的等。进行工伤认定，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇，保障亲属权益。
但如果死亡明显与工作无关，比如职工在家中突发疾病自然死亡，没有任何与工作相关联的因素，通常就不需要进行工伤认定。
所以，死亡后是否要做工伤认定，关键在于判断死亡与工作是否存在关联，是否符合工伤保险条例规定的工伤情形。
二、死亡后认定不了工伤吗
死亡后能否认定工伤需视具体情况而定。
依据工伤保险条例，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。若职工死亡符合上述情形，即使已死亡，其近亲属等也可申请工伤认定。
此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
所以，死亡后若符合工伤认定条件，是可以认定为工伤的。
三、撕脱骨折算工伤认定吗
撕脱骨折是否算工伤认定，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致撕脱骨折，可认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，因意外碰撞造成撕脱骨折，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害引发撕脱骨折，也应认定为工伤。像工厂工人在下班前整理工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致撕脱骨折，同样可认定。比如保安在执勤时阻止不法行为而受伤。
此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等情况导致撕脱骨折，也可能被认定为工伤。
但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，一般不能认定为工伤。
总之，撕脱骨折能否认定工伤，要结合具体情况，看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
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