商业保险可以工伤认定吗？商业保险本身不能进行工伤认定，工伤认定由社会保险行政部门负责。商业保险是商业行为，与工伤认定属不同体系。获工伤保险待遇仍需申请认定，认定为工伤后，除工伤保险赔付，符合约定还可获商业保险理赔，二者可互补。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、商业保险可以工伤认定吗
商业保险本身不能进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，由社会保险行政部门负责。
商业保险是一种商业行为，由保险公司提供，目的是在被保险人发生合同约定的风险时给予经济补偿。比如常见的雇主责任险、团体意外险等商业保险，虽然在保障内容上可能与工伤相关，但它们与工伤认定是两个不同体系。
即便有商业保险，若要获得工伤保险待遇，仍需按照规定申请工伤认定。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
若认定为工伤，除工伤保险赔付外，符合商业保险合同约定的，还可向保险公司申请理赔。所以，商业保险不能替代工伤认定，但能与工伤保险相互补充，为职工提供更全面保障。
二、上班迟到了能认定工伤吗
上班迟到不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若上班迟到途中发生非本人主要责任的交通事故，或者符合上述其他认定工伤的情形，即使迟到，也能认定为工伤。但如果是因自身疾病等与工作无关情况，且不符合工伤认定其他条件，则不能认定为工伤。总之，迟到本身不影响工伤认定，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。
三、上班996能认定工伤吗
上班“996”本身不能直接认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。
若在“996”工作模式下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如在办公区域因设备故障受伤，或因工作外出遭遇交通事故等。
患职业病也可认定为工伤。长期“996”可能引发一些疾病，但并非所有疾病都属职业病范畴，需经专业机构诊断，确认为职业病目录中的疾病才行。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若“996”致员工在岗位上突发疾病并符合上述情况，可按视同工伤处理。
单纯“996”的工作模式，未造成符合工伤认定条件的伤害或疾病，不能认定为工伤。但“996”违反《劳动法》关于工作时间的规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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