认定工伤有通知吗怎么写？认定工伤通知一般由社保行政部门出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。前者书写要点包括标题、单位与职工信息、申请受理情况、事故经过、认定依据结论及告知事项；后者格式类似，重点是阐述不予认定理由，要依规严谨书写。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤有通知吗怎么写
认定工伤有通知，一般由社会保险行政部门出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。以下为书写要点：
认定工伤决定书
1. 标题：一般为“认定工伤决定书”。
2. 用人单位与职工信息：需准确列出用人单位全称、职工姓名、性别、年龄、职业、身份证号码等。
3. 申请时间与受理情况：说明职工或用人单位提出工伤认定申请的时间，以及社会保险行政部门受理的情况。
4. 事故时间、地点及经过：详细描述事故发生的具体时间、地点和经过。
5. 认定依据与结论：根据《工伤保险条例》等相关规定，阐述认定工伤的理由和依据，并明确认定为工伤或视同工伤的结论。
6. 告知事项：告知用人单位和职工如对认定决定不服的救济途径，如申请行政复议或提起行政诉讼的期限和受理机关。
不予认定工伤决定书
其格式与认定工伤决定书类似，但重点在于阐述不予认定工伤的理由，如事故不符合《工伤保险条例》规定的认定情形等。
工伤认定通知需严格按照法规要求书写，确保内容准确、严谨。
二、认定工伤需要企业盖章吗
认定工伤并非一定需要企业盖章。
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，申请时一般需企业盖章及提供相关材料。
若企业拒绝盖章，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，无需企业盖章。提出申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。即便企业不配合盖章，只要职工能提供充分证据证明劳动关系和事故伤害情况，社会保险行政部门仍可依法作出工伤认定决定。
三、认定工伤需要开病假条吗
认定工伤通常不需要开病假条。
认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件和提交相应证明材料。职工申请工伤认定，需提供与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。劳动关系证明材料用以证实职工与单位间的劳动雇佣关系；医疗诊断证明是为确认职工受伤或患病的事实及状况。
病假条主要用于向单位申请病假、证明因病需要休息，其重点在于员工因病无法正常工作需休假的情况。而工伤认定关注的是职工受伤或患病是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生等。
不过在实际操作中，部分地区或单位可能因管理要求，会让职工提供病假条等材料辅助说明情况，但这并非认定工伤的必备法定材料。若职工符合工伤认定情形，应及时按规定程序申请，准备好关键的法定证明材料。
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