腰椎管狭窄可以认定工伤吗？腰椎管狭窄能否认定为工伤要依具体情况判断。工作中突发事故致伤且符合《工伤保险条例》规定，或长期工作劳损积累致病属职业病范畴且确诊，可认定；个人自身原因则不能。申请要向社保部门提并提供材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腰椎管狭窄可以认定工伤吗
腰椎管狭窄能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定，核心条件是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。若腰椎管狭窄是因工作中的突发事故，如重物砸伤、摔倒等外力因素直接导致，且符合上述条件，通常可认定为工伤。比如建筑工人在施工时被掉落的建材砸到腰部，引发腰椎管狭窄，就有较大可能被认定。
另外，若该疾病是由长期工作劳损积累所致，像办公室职员长期久坐、搬运工长期负重等，符合职业病范畴且经法定职业病诊断机构确诊，也可认定为工伤。不过需提供相关证据，如工作时长证明、岗位操作规范、医疗诊断证明等。
但若是个人自身身体原因，与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。申请工伤认定需向当地社会保险行政部门提出，并按要求提供完整材料，由其进行专业认定。
二、腰椎1压缩性骨折工伤赔偿
腰椎1压缩性骨折工伤赔偿需按法定流程进行。
首先要进行工伤认定。职工所在单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。
接着要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，腰椎1压缩性骨折的伤残等级需依据恢复情况等判定，可能在八级到十级。不同伤残等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目主要包括：一是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等标准支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是伤残补助金，若鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月；四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
职工要及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，依法维护自身权益。
三、腰闪了能认定工伤吗多少钱
腰闪了能否认定为工伤，需看是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若腰闪是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，如搬运重物、长时间弯腰作业等，则有可能认定为工伤。若仅在日常生活中闪到腰，与工作无关，通常不能认定为工伤。
关于赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依据相应标准计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级赔偿数额差异较大，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。所以，无法直接确定腰闪了认定工伤后的具体赔偿金额。需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿数额。
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