认定工伤需要本人照片吗？认定工伤通常无需本人照片，所需材料主要围绕劳动关系、事故伤害情况等。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。照片不能直接证明关键要素，仅特殊情形下可能用于辅助认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤需要本人照片吗
认定工伤通常不需要本人照片。认定工伤所需材料主要围绕劳动关系、事故伤害情况等方面。
根据相关规定，申请工伤认定需提交的材料包括工伤认定申请表，其中应写明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
照片并非认定工伤的必要材料，其无法直接证明劳动关系、事故经过及伤害情况等关键要素。不过，在某些特殊情形下，比如职工形象特征对认定工伤有辅助作用，或者在提交的视频等材料中难以清晰辨认职工身份时，可能会要求提供照片辅助认定，但这并非普遍要求。
二、认定工伤期间会被辞退吗
认定工伤期间，用人单位一般不能辞退劳动者。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，即使在认定工伤期间，用人单位也可以解除劳动合同。
若用人单位在认定工伤期间违法辞退劳动者，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、认定工伤需要单位申报吗
认定工伤并非一定需要单位申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位有申报工伤的义务，但职工一方在单位未履行义务时，也有权自行申请工伤认定。在自行申请时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。
以上是关于认定工伤需要本人照片吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
