精神分裂症认定工伤吗？精神分裂症能否认定为工伤要依具体情况判断。符合工作时间、场所和原因要素，且能证明与工作有因果关系，像高风险职业受刺激患病，可能认定；不能证明则无法认定。申请需提供材料，以部门结论为准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、精神分裂症认定工伤吗
精神分裂症能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，认定工伤通常要符合工作时间、工作场所和工作原因这几个关键要素。如果精神分裂症是因工作环境中存在的危险因素，如长期高强度工作压力、职业性精神创伤等直接导致，且能提供充分证据证明两者存在因果关系，就有可能被认定为工伤。例如，从事高风险、高压力的职业，像警察在执行危险任务时受到严重精神刺激后患精神分裂症。
不过，精神分裂症病因复杂，可能涉及遗传、心理、社会等多种因素。若不能证明该病症与工作存在直接因果联系，一般无法认定为工伤。
申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提供医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等材料。劳动保障行政部门会根据材料进行调查核实，必要时组织专家进行鉴定。最终是否认定为工伤，以劳动保障行政部门的结论为准。
二、胫骨骨折能认定工伤吗
胫骨骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致胫骨骨折，应认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时被重物砸伤胫骨，就符合此情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成胫骨骨折，也可认定工伤，像工厂工人在下班前清理工作场地时受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致胫骨骨折一般不能认定工伤，但在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致胫骨骨折，可视同工伤。
此外，职工符合认定或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，胫骨骨折能否认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
三、颈椎病可认定为工伤吗
颈椎病能否认定为工伤，需根据具体情况判断。
若颈椎病是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，比如因工作时突发意外导致颈部受伤进而引发颈椎病，符合《工伤保险条例》第十四条规定，可认定为工伤。
若颈椎病是由长期伏案等工作累积形成的慢性疾病，通常较难认定为工伤。因为一般来说，职业病需列入国家公布的职业病分类和目录，目前颈椎病未被列入职业病范围，所以单纯因工作中的慢性劳损引发的颈椎病，难以按照职业病认定为工伤。
不过，如果能证明颈椎病与工作存在直接因果关系，例如有明确的医学鉴定和证据表明是特定工作导致，经劳动能力鉴定委员会确认后，也有认定为工伤的可能。在申请工伤认定时，需提供相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。
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