义乌工伤认定要多久才能申请？职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，费用自担。职工等可在1年内直接申请。义乌申请要遵时，备好材料按流程操作。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、义乌工伤认定要多久才能申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在义乌进行工伤认定申请，需遵循上述时间规定，以保障自身合法权益能及时得到维护。同时，申请时要准备好相关材料，按照规定流程进行操作。
二、已过退休年龄出工伤怎么赔偿
已过退休年龄人员出工伤，赔偿情况分以下两种：
其一，若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，这种情况应认定为工伤，按照正常工伤赔偿标准进行赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。赔偿责任由用人单位承担，若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
其二，若已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，与单位形成劳务关系，不能认定为工伤。此时，应按照人身损害赔偿的相关规定处理。根据双方过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿通常由单位按照过错比例承担，若因第三人侵权导致，可向第三人主张赔偿。
实际处理中，需根据具体情况收集证据，通过协商、调解或诉讼等途径解决赔偿问题。
三、已经认定工伤了企业该赔偿吗
企业是否需赔偿，要视具体情况而定。
若企业依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目会由工伤保险基金承担，不过企业仍需承担部分赔偿责任。其一，在员工停工留薪期内，企业要按原工资福利待遇按月支付工资。其二，若员工工伤导致劳动能力受损，经鉴定存在伤残等级，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，企业需支付一次性伤残就业补助金。
若企业未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由企业承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。
总之，认定工伤后企业可能需承担相应赔偿责任，具体依缴纳社保情况和工伤实际状况确定。
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