宣城员工工伤认定标准是多少？宣城员工工伤认定执行国家标准，依据《工伤保险条例》。应当认定为工伤有七种情形，如工作中受事故伤害等；还有视同工伤情形，如工作岗位突发疾病死亡等。故意犯罪等情形不得认定为工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、宣城员工工伤认定标准是多少
宣城员工工伤认定执行国家统一标准，主要依据《工伤保险条例》。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、压缩性腰椎骨折工伤鉴定标准
压缩性腰椎骨折工伤鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。具体标准如下：
1. 十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可能被鉴定为十级。若压缩性腰椎骨折程度较轻，愈合后对腰部功能影响较小，符合此情况可能评定为十级。
2. 九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者可能评定为九级。
3. 八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。脊椎压缩骨折，前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折可鉴定为八级。
4. 更高级别：若伴有严重神经损伤、影响下肢功能、大小便失禁等严重情况，可能会鉴定为更高级别。
工伤鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会根据医疗资料、实际检查情况等综合判定。
三、学校工伤认定标准时间怎么算
学校工伤认定标准时间的计算分两种情况。
一是单位申请时间。学校或其他职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况职工申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需注意准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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