腰突认定工伤了还要去上班吗？腰突认定工伤后是否上班分情况而定。停工留薪期内，职工按规定无需上班，单位应保障其休息且待遇不变。期满后，若身体恢复好能工作就返岗；未恢复则说明情况申请休息或鉴定，达伤残等级可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腰突认定工伤了还要去上班吗
腰突认定工伤后是否要去上班，需分情况判断。
若处于停工留薪期，职工无需上班。依据工伤保险相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间职工接受工伤医疗，单位应保障其休息养伤的权利。停工留薪期时长需结合医疗机构诊断、建议及当地相关规定确定。
停工留薪期结束后，职工能否上班取决于身体恢复状况。若经治疗和康复，身体恢复良好，能够胜任原工作或单位另行安排的合适工作，就应当返回岗位工作。若身体尚未恢复，无法正常工作，职工需向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明等材料，申请继续休息或进行劳动能力鉴定。经鉴定达到伤残等级，职工可依法享受伤残待遇。
腰突认定工伤后是否上班要根据停工留薪期和身体恢复情况来确定，同时要遵循相关规定和程序。
二、一般工伤认定多长时间能下来
工伤认定的时间因具体情况而异。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常应在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。
若在调查核实过程中，需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。
此外，作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
总体而言，正常情况下最快15天能得出工伤认定结果，一般不超过60天，但特殊情况可能导致认定时间延长。
三、腰间盘突出算工伤吗工伤认定
腰间盘突出是否算工伤需依据具体情况进行工伤认定。
若腰间盘突出是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，可认定为工伤。例如搬运重物时突然扭伤腰部，引发腰间盘突出，这种与工作直接相关的意外导致的病症，符合工伤认定条件。
若腰间盘突出是由长期劳损引起，要认定工伤则较复杂。需证明该病症与工作存在直接因果关系，比如从事需要长期久坐、弯腰或重体力劳动的职业，且有足够的医学证据和工作证明，表明工作环境和工作强度是导致腰间盘突出的主要原因。
申请工伤认定时，需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查结果作出工伤认定决定。
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