腰间盘突出能评上工伤认定吗？腰间盘突出能否认定工伤要依具体情况判断。若因工作原因致伤，符合《工伤保险条例》，且能证明与工作有因果关系，提供相关材料，就可能认定。若因个人身体原因，与工作无直接关联，则难认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腰间盘突出能评上工伤认定吗
腰间盘突出能否被认定为工伤，需依据具体情况判断。
若腰间盘突出是由工作原因导致，且符合《工伤保险条例》规定，就可能被认定为工伤。比如，工作中存在反复弯腰、扭转等特定动作，或因工作环境等因素，导致腰部受伤进而引发腰间盘突出，同时能提供相关证据证明该病症与工作存在因果关系，这种情况下有较大可能认定为工伤。
进行工伤认定，需提供医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等材料，由劳动保障行政部门根据实际情况及调查结果作出认定。
然而，如果腰间盘突出是个人身体原因，与工作并无直接关联，通常无法认定为工伤。例如，本身腰部就有旧伤，并非因工作原因导致病情加重，就难以认定。
所以，腰间盘突出不一定能评上工伤认定，关键在于是否因工作原因所致以及能否提供有效证据证明与工作的因果关系。
二、要伤到什么程度才可以报工伤
报工伤与受伤程度无关，关键看是否符合工伤认定情形。根据《工伤保险条例》，认定工伤的情形主要有：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。只要符合上述情形，无论伤情轻重，都可申请工伤认定。
三、腰突认定工伤了还要去上班吗
腰突认定工伤后是否要去上班，需分情况判断。
若处于停工留薪期，职工无需上班。依据工伤保险相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间职工接受工伤医疗，单位应保障其休息养伤的权利。停工留薪期时长需结合医疗机构诊断、建议及当地相关规定确定。
停工留薪期结束后，职工能否上班取决于身体恢复状况。若经治疗和康复，身体恢复良好，能够胜任原工作或单位另行安排的合适工作，就应当返回岗位工作。若身体尚未恢复，无法正常工作，职工需向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明等材料，申请继续休息或进行劳动能力鉴定。经鉴定达到伤残等级，职工可依法享受伤残待遇。
腰突认定工伤后是否上班要根据停工留薪期和身体恢复情况来确定，同时要遵循相关规定和程序。
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