因操作不当受伤能认定工伤吗？因操作不当受伤一般能认定为工伤，关键看是否在工作时间、场所，因工作原因受伤。如车间工人操作有误受伤可认定。但故意犯罪等特定情形不能认定。职工可让单位或自行申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因操作不当受伤能认定工伤吗
因操作不当受伤一般能认定为工伤。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。操作不当并不影响工伤认定，关键在于是否是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。
例如，工人在车间操作机器，虽因自身操作方法有误导致受伤，但这是在履行工作职责过程中发生的，符合认定工伤的条件。不过，存在特定情形时不能认定为工伤，如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害。
所以，只要是在工作过程中，因从事与工作相关的事务，即便操作不当而受伤，通常都可认定为工伤。职工可要求单位在规定期限内申请工伤认定；单位未申请的，职工本人或其近亲属也能在有效时间内自行申请。
二、因工受伤单位不报工伤怎么办
职工因工受伤，单位不报工伤，职工可自行采取措施维护权益。
职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等。
提出申请后，社会保险行政部门会根据情况进行调查核实。认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
若用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。此外，职工还可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，以保障自身合法权益。
三、因工伤解除劳动合同有赔偿吗
因工伤解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断。
若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在因工伤解除劳动合同获赔问题。
若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若用人单位违法解除因工伤的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总之，多数情况下因工伤解除劳动合同可获得相应赔偿。
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