用人单位不认工伤认定怎么办？用人单位不认工伤认定，劳动者可先确认认定程序合规，其不认不影响效力；再与单位协商解决；协商无果，若单位申请复议或诉讼，劳动者积极参与，单位不履行决定可申请强制执行；认定生效后单位拒担责，可仲裁，不服仲裁结果可诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不认工伤认定怎么办
用人单位不认工伤认定，劳动者可按以下步骤处理：
第一，确认工伤认定程序合规。劳动者应确保工伤认定申请是按照法定程序进行的，提交了所需材料，且劳动保障行政部门依法作出认定。若工伤认定符合规定，用人单位的不认不影响认定效力。
第二，协商解决。劳动者可与用人单位沟通，向其说明工伤认定依据和法律规定，尝试协商解决。
第三，行政复议或行政诉讼。若协商无果，用人单位可能会申请行政复议或提起行政诉讼。劳动者需积极参与相关程序，提供证据材料支持工伤认定。若用人单位在规定时间内既不申请行政复议也不提起行政诉讼，又不履行工伤认定决定，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，劳动仲裁与诉讼。在工伤认定生效后，若用人单位仍拒绝承担相应责任，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、用人单位不做工伤认定怎么办
用人单位不做工伤认定，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 自行申请：劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
- 协商解决：尝试与用人单位沟通，了解其不申请的原因，通过协商促使单位配合进行工伤认定。明确告知单位依法申请工伤认定是其法定义务，否则需承担相应责任。
- 投诉举报：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
- 法律途径：如上述方法均无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。要求用人单位承担因未及时申请工伤认定而导致的赔偿责任。
劳动者在遭遇工伤且单位不申请认定时，应及时采取行动，避免错过申请时效，确保自身合法权益得到保障。
三、因意外受伤就不能认定工伤吗
意外受伤不一定不能认定工伤。判断能否认定工伤需依据《工伤保险条例》相关规定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这里的事故伤害可能是意外情况导致，这种情形应当认定为工伤。比如，员工在操作机器时，因机器突发故障意外受伤，就符合认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况，即使是意外受伤，也可认定为工伤。
然而，如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的意外受伤，一般不能认定为工伤。例如员工在下班回家后，自己在家中不小心摔倒受伤，就不符合工伤认定标准。所以，意外受伤是否能认定工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形。
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