因工伤受伤鉴定如何获得赔偿？工伤受伤鉴定后获赔偿分四步：先申请工伤认定，单位不申请的职工等可直接申请；再进行劳动能力鉴定，由相关主体向鉴定委员会申请；接着确定赔偿项目和金额；最后申请赔偿，依情况向社保或单位主张，协商不成可仲裁、诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因工伤受伤鉴定如何获得赔偿
工伤受伤鉴定后获得赔偿，可按以下步骤进行：
第一，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第三，确定赔偿项目和金额。赔偿项目根据工伤情况而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿金额按照《工伤保险条例》及当地相关规定计算。
第四，申请赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，可向社保经办机构申请；应由用人单位支付的部分，向用人单位主张。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
二、意外险需要提供工伤认定书吗
意外险是否需要提供工伤认定书，要根据具体情况判断。
如果是在工作过程中发生意外事故，被保险人申请的意外险属于雇主责任险或与工伤相关的意外险产品，且保险公司将工伤认定作为赔付的必要条件，那么通常需要提供工伤认定书。因为工伤认定书是对事故是否属于工伤的权威认定，保险公司以此来确定是否符合保险合同约定的赔付范围。
然而，若意外险是普通的个人意外险，与工伤保险无关，保障的是被保险人在日常生活中的各种意外风险，就不一定需要提供工伤认定书。这种情况下，只要能提供足以证明意外事故发生的相关材料，如医院诊断证明、事故证明等，经保险公司审核符合理赔条件，即可获得赔偿。
所以，意外险是否需要提供工伤认定书，关键在于保险合同的具体条款约定以及事故的性质。被保险人在申请理赔时，应仔细阅读保险合同，按照保险公司的要求提供相应材料。
三、隐匿性骨折能评上工伤级别吗
隐匿性骨折能否评上工伤级别，需经法定程序评定，关键在于是否符合工伤认定标准和劳动能力鉴定等级标准。
首先，要确定是否属于工伤。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。若隐匿性骨折是在工作过程中因工作原因导致，就能申请工伤认定。
其次，进行劳动能力鉴定。即使认定为工伤，隐匿性骨折能否评上伤残等级，要看骨折对劳动能力的影响程度。劳动能力鉴定会依据骨折部位、愈合情况、功能障碍程度等综合判断。若骨折愈合后对肢体功能无明显影响，可能无法评定伤残等级；若导致肢体功能受限、活动障碍等，符合相应等级标准，就能评定为相应的工伤级别。
总之，隐匿性骨折不一定能评上工伤级别，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以最终鉴定结果为准。
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