职工在什么情况下不得认定为工伤？依据《工伤保险条例》，职工有三种情形不得认定为工伤：故意犯罪，如盗窃致伤；醉酒或吸毒时受伤；自残或自杀。只有排除这些情况且符合其他条件，职工才能被认定为工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工在什么情况下不得认定为工伤
依据《工伤保险条例》，职工存在以下情形时不得认定为工伤：
第一，故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而受到伤害，不能认定为工伤。例如职工因参与盗窃被他人反抗致伤，这种伤害与工作无直接关联，且其故意犯罪行为违背法律规定，不应通过工伤认定获得补偿。
第二，醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态导致自身受伤，不得认定为工伤。醉酒或吸毒会使职工丧失正常的判断和控制能力，增加工作中的危险，这是职工自身不当行为所致，不应将责任归咎于工作单位。
第三，自残或者自杀。职工故意对自己造成伤害或结束生命的行为，不能认定为工伤。自残或自杀是职工主观上主动实施的行为，并非因工作原因导致的伤害，不符合工伤认定条件。
职工只有在排除这些不得认定工伤的情形，且符合工伤认定的其他条件时，才能被认定为工伤。
二、职业病工伤认定标准有时间规定吗
职业病工伤认定标准本身无时间规定，但认定申请有时间限制。
职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，超过规定申请时间，可能会影响职工获得工伤保险待遇的权益。所以，用人单位和职工都应及时了解并遵守相关时间规定，保障自身合法权益。
三、职工有什么情形的应当认定为工伤
根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如工人在车间操作机器时被设备弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工提前到岗做工作准备，整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在制止不法行为时被打伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，出差途中遭遇车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定工伤需遵循法定程序，职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向相关部门提出申请，并提供必要材料，以保障职工合法权益。
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