一年以上未签劳动合同会得到双倍工资吗？一年以上未签劳动合同，劳动者可获一定时段双倍工资。自用工超一个月不满一年，可从第二个月起主张双倍工资，最长十一个月。满一年视为已订立无固定期限合同，可补订。拒绝支付可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一年以上未签劳动合同会得到双倍工资吗
一年以上未签劳动合同，劳动者可以获得一定时段的双倍工资。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长可主张十一个月。
而自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资，但劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
所以，一年以上未签劳动合同，劳动者在最初的一年里，能就未签合同的相应时段主张双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、如果工厂倒闭了工人的工资怎么办
工厂倒闭时，工人工资问题可按以下步骤处理：
首先，根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工厂倒闭进入破产程序后，工人工资属于优先受偿的债权。在清算财产时，会先支付破产费用和共益债务，之后就应支付工人工资。
其次，工人要及时向破产管理人申报债权。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
再者，若工厂有资产可变现，在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿工人工资。若资产不足以支付全部工资，会按比例分配。
最后，若工厂未依法支付工资，工人可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，法律保障工人获取劳动报酬的权利，工人应积极维护自身合法权益。
三、和员工没签劳动合同员工要双倍工资怎么办
若员工以未签劳动合同为由索要双倍工资，可按以下步骤应对：
第一，核实情况。仔细核查是否真的未与该员工签订劳动合同，有无存在已签但员工故意称未签的情况。若有其他可证明双方劳动关系的书面文件，也需一并梳理。
第二，收集证据。若确实未签，收集能证明员工知晓未签合同情况、员工拒绝签订合同等相关证据。比如聊天记录、沟通函件等，证明企业无过错。
第三，协商解决。主动与员工沟通协商，解释未签合同的原因，争取协商一个双方都能接受的解决方案，如适当给予一定补偿但并非双倍工资。
第四，法律应对。若协商不成，可咨询专业律师。若员工提起劳动仲裁，积极准备相关材料和证据参与仲裁。若企业能证明已尽到诚信协商义务，是员工原因导致未签合同，可能无需支付双倍工资。总之，面对此类情况，要理性对待，依法解决。
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