未签劳动合同如何认定存在劳动关系？未签劳动合同可从四方面认定劳动关系：主体资格要符合规定；劳动者受单位规章制度约束，从事有报酬劳动；劳动者的劳动是单位业务组成部分；可参照工资记录、工作证件等凭证证明。收集证据能保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同如何认定存在劳动关系
未签劳动合同，可通过以下方面认定劳动关系：
1.主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。如企业和年满十六周岁、未达退休年龄的劳动者。
2.规章制度约束：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者遵守公司考勤、工作纪律，且用人单位按月支付工资。
3.业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如软件公司的程序员开发软件，该工作是公司业务重要一环。
4.凭证证明：可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等认定劳动关系。
收集以上证据，能有效认定未签劳动合同情况下的劳动关系，保障劳动者合法权益。
二、劳动合同终止后经济补偿金是多少
劳动合同终止后经济补偿金的计算，依据《劳动合同法》规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以下几种常见劳动合同终止情形会涉及经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止等。
需注意，不同情形下经济补偿金计算会有不同，要结合具体案例判断。
三、经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，这是符合法律规定的常见解除方式。在这种情况下，用人单位与劳动者达成一致意见，就劳动合同的解除达成协议。
协商一致解除劳动合同具有一定优势。对于用人单位而言，若因经营策略调整等原因需要精简人员，通过与劳动者协商可避免单方解除可能带来的法律风险和纠纷。对于劳动者来说，若有更好的职业发展机会或个人原因需离职，与单位协商也能和平解决劳动关系。
不过，在协商解除劳动合同时，双方需注意相关事项。应签订书面的解除协议，明确解除的具体内容，包括工作交接、工资结算、经济补偿等条款。若涉及经济补偿，按照法律规定，用人单位提出协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，协商一致解除劳动合同需遵循法律规定，保障双方合法权益。
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