公司有权对员工进行罚款或扣工资吗？公司一般无权随意对员工罚款或扣工资，工资是劳动者应得报酬，单位应按时足额支付。但特定情况可扣减，如员工造成损失、请事假等。随意扣罚违法，员工可维权，公司需依法行事。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司有权对员工进行罚款或扣工资吗
公司一般无权随意对员工进行罚款或扣工资。
根据法律规定，工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，在特定情况下公司可以扣减员工工资。一是员工给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是员工请事假等相应缺勤的，公司可按规定扣减相应工资。
若公司没有合法依据随意罚款或扣工资，属于违法行为。员工有权要求公司足额支付工资，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。所以，公司不能随意对员工进行罚款或扣工资，必须严格依法依规行事。
二、没有办入职公司也不给工资该怎么处理
未办入职公司不发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。虽然没办入职，但要收集能证明你为公司工作的证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的聊天记录、工作邮件等，这些证据能证明你与公司存在事实劳动关系。
其次，与公司沟通。直接与公司相关负责人沟通，了解不发工资和未办入职的原因。沟通时要注意保留好聊天记录或通话录音。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其支付工资。投诉时需携带相关证据，填写投诉表格。
还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，可向法院申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付工资及相应赔偿。
三、工资超过5000没上税会违法吗
工资超过5000没上税是否违法，需分情况判断。
我国个人所得税实行代扣代缴制度，工资超过5000元，达到纳税标准，但不一定违法。若用人单位依法进行了代扣，只是因税务申报流程、系统问题等导致暂时未缴纳税款，员工不存在主观故意不纳税，通常不认定员工违法。
然而，若员工故意隐瞒收入、虚假申报等，从而不缴纳应纳税款，这就违反了税收法律法规。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
所以，工资超5000元没上税，要根据具体情况和原因来确定是否违法。
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