员工可以要求厂里申请工伤认定吗？员工有权要求厂里申请工伤认定，按规定，厂里应在一定期限内向社保部门提出申请，若未在规定期限申请，相关费用由其负担。若厂里不申请，员工等也可在一年内直接申请保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工可以要求厂里申请工伤认定吗
员工有权要求厂里申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果厂里未在规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若厂里不申请，员工自己或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，员工不仅可以要求厂里申请工伤认定，在厂里不申请的情况下，也有其他途径来保障自身合法权益进行工伤认定。
二、员工死亡认定工伤公司是否要赔偿
员工死亡认定为工伤后，公司通常需要承担相应赔偿责任，具体情况分以下几种：
首先，若公司已为员工足额缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。但公司也有需承担的部分，例如停工留薪期内的工资福利及护理费等。
其次，若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。这意味着丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等都需公司赔付。
此外，公司还需依据相关规定和具体情况，承担可能出现的其他合理费用。若公司拒绝承担赔偿责任，员工家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。总之，员工死亡认定工伤后，公司有法定赔偿义务，赔偿情况取决于是否缴纳工伤保险。
三、员工申请工伤认定对公司有影响吗
员工申请工伤认定对公司既有积极影响，也可能存在消极影响。
积极影响方面，认定工伤体现公司对员工权益的保障，有助于提升员工归属感和忠诚度，增强公司凝聚力，塑造良好企业形象，利于吸引和留住人才。而且，若公司依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，可降低公司自身风险。
消极影响方面，一是可能引发行政检查，社会保险行政部门在处理工伤认定过程中，可能会对公司的劳动安全、用工规范等方面进行检查。若公司存在问题，可能面临整改或处罚。二是影响工伤保险费率，频繁的工伤认定可能导致公司下一年度的工伤保险费率上浮，增加公司的用工成本。三是可能产生法律纠纷，若公司对工伤认定结果有异议，可能引发行政复议或行政诉讼；若在赔偿问题上与员工存在分歧，也可能引发劳动争议仲裁或诉讼，耗费公司人力、物力和财力。
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