劳动仲裁没签劳动合同成功率高吗？劳动仲裁中没签劳动合同案件成功率需结合具体情况判断。若劳动者能提供有效证据，成功率较高，因为法律规定未签合同单位需付双倍工资。劳动者要证明劳动关系，证据充足仲裁委大概率支持诉求，反之则可能不被支持。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁没签劳动合同成功率高吗
劳动仲裁中没签劳动合同的案件成功率高低，需结合具体情况判断。通常而言，若劳动者能提供有效证据，成功率会比较高。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同本身对劳动者维权有利。
关键在于证据，劳动者需证明与单位存在劳动关系。常见证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若劳动者能提供充分、有效的证据链，证明双方存在事实劳动关系，仲裁委大概率会支持劳动者的诉求。反之，若证据不足，无法证明与单位存在劳动关系，仲裁请求可能得不到支持。所以，没签劳动合同的劳动仲裁有较大胜率，但证据是决定成败的关键。
二、劳动合同满几年可以签无固定期限合同
根据《劳动合同法》规定，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，应订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者自入职起一直在同一单位工作，从未中断且累计工作时长达十年，就满足此条件。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方可签订无固定期限劳动合同。这主要是为保障特定阶段老员工的职业稳定性。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。即劳动者与同一用人单位签订两次固定期限合同后，若自身不存在违规违纪等法定解除情形，再次续订时就可签订无固定期限合同。
满足上述条件后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
三、用工单位不给员工签劳动合同咋处理
用工单位不与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位协商。员工可主动与单位沟通，要求签订劳动合同，明确告知单位不签订合同违反法律规定，会面临相应法律责任。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正。
第三，申请劳动仲裁。员工可在入职满一个月起至一年内，要求单位支付双倍工资。申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工应及时采取措施，保障自身合法权益。
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