老林被公司辞退怎么赔偿？老林被公司辞退，赔偿分三种情况：公司合法辞退且老林有过错无需补偿；合法辞退无过错情形需按工作年限支付经济补偿；违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金。老林可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老林被公司辞退怎么赔偿
老林被公司辞退，赔偿情况需根据不同情形确定：
1. 公司合法辞退且无需补偿：若老林存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退老林无需支付赔偿或补偿。
2. 公司合法辞退需支付经济补偿：当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；公司依照企业破产法规定进行重整等情形，公司辞退老林应支付经济补偿。经济补偿按老林在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 公司违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退老林，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向老林支付赔偿金。
老林可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、老婆屡次被辞退怎么处理
若老婆屡次被辞退，可按以下步骤处理：
第一，了解辞退原因。与老婆沟通，向其所在单位询问，明确是自身能力、工作态度问题，还是单位不合理辞退。若因自身能力不足，可鼓励老婆参加培训学习提升；若因态度问题，可帮助她调整工作心态。
第二，审查辞退合法性。依据劳动合同法，查看单位辞退是否符合法定情形。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，老婆可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
第三，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料在维权时很关键。
第四，协商解决。先尝试与单位友好协商，要求合理补偿或恢复劳动关系。
第五，寻求法律帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、老婆被公司辞退如何赔偿
老婆被公司辞退，赔偿情况需依据辞退原因而定。
若公司是违法辞退，依据劳动合同法，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作 2 年 3 个月，应支付 2.5 个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付 5 个月工资作为赔偿金。
若公司因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。
若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿。
要注意收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以便维权。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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