未做工伤鉴定可要求伤残赔偿吗？未做工伤鉴定一般不能要求伤残赔偿，因伤残赔偿基于明确的伤残等级，工伤鉴定是确定伤残程度的法定程序。若未鉴定无法确定等级、计算赔偿额。双方协商赔偿或不合理，建议先鉴定再索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未做工伤鉴定可要求伤残赔偿吗
未做工伤鉴定一般不能要求伤残赔偿。
伤残赔偿通常是基于明确的伤残等级来确定赔偿标准和金额的。工伤鉴定是确定职工因工受伤后伤残程度的法定程序，只有通过该程序，才能得出权威的伤残等级结论。
在工伤保险待遇的流程中，工伤认定是基础，之后需要进行劳动能力鉴定即工伤鉴定，以此评定伤残等级。赔偿的项目和数额，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，都与伤残等级紧密相关。没有经过工伤鉴定，无法确定伤残等级，也就难以准确计算赔偿数额，用人单位或工伤保险基金也无法依据相关规定进行赔偿。
不过，如果双方就赔偿事宜能够协商一致，用人单位愿意在未做工伤鉴定的情况下给予一定补偿，法律并不禁止。但这种协商赔偿缺乏准确的计算依据，可能导致赔偿数额不合理。所以，为保障自身合法权益，建议先按法定程序进行工伤鉴定，再要求相应的伤残赔偿。
二、无工伤认定可以仲裁吗怎么申请
无工伤认定也可以申请仲裁，但会面临一定风险。一般劳动仲裁受理的是劳动争议，若要就工伤赔偿等问题申请仲裁，通常需先进行工伤认定，它是确定工伤赔偿责任的关键依据。不过，若在仲裁请求中不涉及工伤赔偿的认定和处理，比如仅涉及工资、经济补偿等其他劳动争议，可直接申请仲裁。
申请仲裁的流程如下：
1. 准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件、劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；收集与仲裁请求相关的证据。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
3. 受理：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，若符合受理条件，将在规定时间内受理案件，并通知双方。
4. 审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
5. 裁决：仲裁庭在审理后作出裁决。
若涉及工伤赔偿且无工伤认定，建议先申请工伤认定，以保障自身权益。
三、未签订劳动合同可以认定工伤吗
未签订劳动合同也可以认定工伤。
在认定工伤时，劳动合同并非唯一证明劳动关系的材料。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向相关部门提出。提出申请时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
只要能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，即便未签订劳动合同，依然可以认定为工伤，劳动者的合法权益受法律保护。
以上是关于未做工伤鉴定可要求伤残赔偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
