木工切断手指如何进行工伤认定？木工切断手指进行工伤认定步骤：先确认劳动关系，签合同可直接认定，未签则收集证明材料；准备申请表等申请材料；用人单位或职工等按规定时间提出申请；社保部门调查核实，相关方配合；最后社保部门作出认定决定并书面通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、木工切断手指如何进行工伤认定
木工切断手指进行工伤认定，可按以下步骤操作：
1. 确认劳动关系：若木工与用人单位签订劳动合同，可直接认定存在劳动关系；若未签订，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。申请表可在当地社保行政部门官网下载填写。
3. 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
4. 调查核实：社保行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。木工本人及用人单位应配合调查，如实提供情况。
5. 作出认定决定：社保行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、煤矿上班出了工伤后工资怎么算
煤矿上班出工伤后，工资计算依据《工伤保险条例》。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部待遇。通常以工伤职工受伤前一定时间内的平均工资为计算基数。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责。若单位未依法支付工伤期间工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。
三、拿到工伤鉴定结果下一步怎么做
拿到工伤鉴定结果后，可按以下步骤操作：
1. 明确鉴定等级：仔细查看鉴定报告，了解工伤等级，这是后续赔偿的重要依据。
2. 与用人单位协商赔偿：依据鉴定结果和相关法律规定，向用人单位提出赔偿要求。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位购买了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。
3. 准备申请材料：若协商不成，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息等材料。
4. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。
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