劳动仲裁对工伤赔偿案能一裁终局吗？劳动仲裁对工伤赔偿案部分情况能一裁终局。两类劳动争议仲裁裁决为终局裁决，工伤赔偿案中单项请求不超当地月最低工资12倍可一裁终局。劳动者或用人单位对结果不服，可按规定向法院诉讼或申请撤销。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁对工伤赔偿案能一裁终局吗
劳动仲裁对工伤赔偿案部分情况能一裁终局。
依据《劳动争议调解仲裁法》，下列两类劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
在工伤赔偿案中，若工伤医疗费等单项请求数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决可以一裁终局。但如果赔偿请求涉及的金额较大，超出了当地月最低工资标准十二个月金额，或者包含其他复杂的赔偿项目、争议焦点，可能就不适用一裁终局。
此外，劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二、劳动仲裁和工伤认定可以一起申请吗
劳动仲裁和工伤认定可以一起申请，但二者性质和作用不同，申请流程也有差异。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认。职工发生事故伤害，所在单位应向社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。目的是确定职工伤害是否符合工伤情形，以享受工伤待遇。
劳动仲裁是解决劳动争议的途径，适用于确认劳动关系、工伤赔偿等争议。当劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题产生纠纷，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而这是工伤认定的前提，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，再进行工伤认定。若双方对劳动关系无异议，可同时推进工伤认定和劳动仲裁申请赔偿等事宜。总之，二者可根据实际情况灵活处理，以保障劳动者合法权益。
三、劳务公司找的临时工出工伤怎么认定
劳务公司找的临时工出工伤，认定需按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。虽然是临时工，但与劳务公司存在事实劳动关系。这可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明。
其次，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
再次，准备材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，等待认定。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。一般自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。
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