用人单位对工伤认定不服怎么应对？用人单位对工伤认定不服有三种应对途径：一是在规定期限内向上一级主管部门或本级政府申请行政复议，提交相关材料并阐明理由；二是对复议结果不满可提起行政诉讼，直接诉讼需在规定时间内提出，且要承担举证责任；三是积极举证。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位对工伤认定不服怎么应对
用人单位对工伤认定不服，可通过以下途径应对：
1. 行政复议：用人单位可在规定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。申请时应提交行政复议申请书、工伤认定决定书及相关证据材料，阐明不服认定的理由和依据。
2. 行政诉讼：若用人单位对行政复议结果仍不满意，可依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。若用人单位直接选择行政诉讼，需在知道作出工伤认定决定之日起六个月内提出。在诉讼过程中，用人单位需承担相应的举证责任，证明其主张的事实和理由。
3. 积极举证：在行政复议或行政诉讼中，用人单位应积极提供证据，如劳动合同、考勤记录、证人证言等，以支持自己的观点。证据需真实、合法、有效，且与案件事实相关。
用人单位应严格按照法定程序和期限进行操作，积极维护自身合法权益。同时，要尊重法律和事实，理性对待工伤认定问题。
二、用人单位不服工伤认定的行政诉讼
用人单位不服工伤认定提起行政诉讼，需关注以下要点：
- 原告资格：用人单位作为行政行为相对人，对工伤认定结果不服，具有提起行政诉讼的原告资格。
- 被告确定：作出工伤认定的社会保险行政部门是被告。
- 受案范围：用人单位可就工伤认定的事实认定、法律适用、程序合法性等方面提起诉讼。例如，认为职工所受伤害不属于工伤认定范围、认定程序违反法定程序等。
- 举证责任：社会保险行政部门对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。用人单位也可提供证据证明其主张，如证明职工受伤并非工作原因等。
- 法律后果：若法院判决撤销工伤认定，社会保险行政部门需重新作出认定；若判决维持，则工伤认定继续有效。
用人单位在提起行政诉讼时，应充分准备证据，按照法定程序进行。同时，需考虑诉讼可能带来的时间、人力和经济成本等因素。
三、因为酗酒导致伤亡可以认定工伤吗
一般情况下，因酗酒导致伤亡不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。酗酒本质上属于严重醉酒状态，所以这种情形不在工伤认定范围内。
法律如此规定，是因为酗酒会使人的行为和意识失去正常控制，大大增加了工作过程中发生危险的可能性。职工酗酒导致的伤亡，并非是因工作原因或者履行工作职责所致，而是自身不当行为造成。若将此类伤亡认定为工伤，不仅违背了工伤保险保障因工作遭受事故伤害或患职业病职工的初衷，也不利于引导职工在工作中保持良好、安全的行为状态。
不过，如果有证据证明伤亡是由于工作原因而非酗酒直接导致，且能排除醉酒因素对事故发生的决定性影响，需结合具体情况和相关证据进一步判断。
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