油漆中毒死亡可以认定为工伤吗？油漆中毒死亡能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作接触油漆中毒死亡，或工作前后做预备、收尾工作时中毒死亡，可认定工伤；非工作时间、场所或非因工作接触油漆中毒则不能，最终由社保部门判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、油漆中毒死亡可以认定为工伤吗
油漆中毒死亡能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因接触油漆导致中毒死亡，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可认定为工伤。比如，从事油漆喷涂工作的工人，在正常工作过程中，由于工作环境防护措施不到位，吸入过量油漆挥发的有毒物质，最终中毒死亡，这种情况大概率能认定为工伤。
在工作时间前后的工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时油漆中毒死亡，也可视作工伤。例如，工人在下班前清理油漆工具时中毒死亡。
但如果是在非工作时间、非工作场所，或者虽在工作场所但并非因工作原因接触油漆中毒死亡，则不能认定为工伤。比如员工在工作之余，自行使用油漆进行个人物品涂刷而中毒死亡，就不符合工伤认定标准。
总之，油漆中毒死亡认定工伤要结合多方面因素，由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据进行判定。
二、有工伤保险的用人单位怎么赔偿
有工伤保险的用人单位，赔偿流程和责任划分如下：
发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定。社会保险行政部门认定为工伤后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。
由工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
用人单位需承担的赔偿项目有：停工留薪期内的工资福利及护理费；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
用人单位要积极配合员工进行工伤认定和理赔，按照规定支付相应费用，保障员工合法权益，避免法律风险。
三、有工伤被解除劳动合同如何赔偿
工伤期间被解除劳动合同，劳动者可获得两方面赔偿。
其一，工伤赔偿。依据工伤认定等级，劳动者能享受对应待遇。若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，解除劳动合同时，也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其二，违法解除劳动合同赔偿。用人单位在工伤期间解除劳动合同属违法，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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