降薪被辞退怎么赔偿？降薪被辞退属用人单位违法解除合同，劳动者可获赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等；赔偿金是经济补偿的二倍。维权可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，要收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、降薪被辞退怎么赔偿
降薪被辞退属于用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿，具体如下：
1. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金标准：用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
3. 维权途径：劳动者可先与用人单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。
二、降薪和辞退如何赔偿
降薪和辞退的赔偿情况如下：
降薪赔偿
若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定。劳动者可要求用人单位补足工资差额。若用人单位拒绝，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退赔偿
- 合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
- 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准与上述降薪赔偿中经济补偿计算方式相同。
劳动者遇到降薪或被辞退问题，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、教师微商可以辞退吗
教师做微商是否可以辞退，需依据具体情况和相关规定判断。
从学校规章制度层面看，若学校明确规定教师不得从事微商等商业活动，且教师知晓该规定，其从事微商行为违反了此制度，学校可依据制度按程序处理，辞退也可能在处理范围内。
从教育法规方面分析，教师应遵守职业道德规范，全身心投入教育教学工作。若做微商严重影响正常教学，如因精力分散导致教学质量下降、出现教学事故等，学校可根据相关教育法规对教师进行处理，严重时可予以辞退。
然而，若教师做微商未影响本职工作，未违反学校规定和教育法规，学校不能随意辞退。因为教师有从事合法经济活动的权利，但前提是不与工作职责冲突。
总之，教师做微商能否辞退，关键在于是否违反学校制度、影响教学工作以及是否符合相关法规要求。
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