劳动者每月加班不得超过多少小时？《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每月加班不得超36小时。用人单位经协商延长工作时间，一般每日不超1小时，特殊情况不超3小时。若超时，劳动者可拒绝，遇强迫可反映，单位要担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者每月加班不得超过多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每月加班不得超过36小时。
该法明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。但每月累计的加班时长上限为36小时。
若用人单位违反此规定，安排劳动者超时加班，劳动者有权拒绝；若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者因超时加班导致身体损害等情况，用人单位需承担相应法律责任。
二、加班可以安排补休不给加班工资吗
加班是否可以安排补休不给加班工资，需分情况来看。
对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休，若安排了补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因为休息日并非法定工作时间，用人单位通过安排补休来弥补劳动者的休息权益，是符合法律规定的。
但对于工作日延长工作时间加班以及法定休假日加班，不能以补休替代支付加班工资。工作日延长工作时间加班，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日是国家规定的全民放假休息时间，具有不可替代性，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
所以，休息日加班可优先安排补休，工作日和法定休假日加班则必须支付相应的加班工资。
三、加班基数2490怎么算加班费的
加班费计算与加班时间相关，不同加班时段加班费计算标准不同，通常分为工作日加班、休息日加班、法定节假日加班。
工作日加班，即劳动者在正常工作日延长工作时间。按照规定，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。以加班基数2490元为例，每小时加班费的计算方式为2490÷月计薪天数（通常为21.75天）÷8小时×150%，得出每小时加班费金额，再根据实际加班小时数算出加班费用。
休息日加班，且用人单位不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。每小时加班费为2490÷21.75÷8×200%，再乘以实际加班小时数得到加班费总数。
法定节假日加班，用人单位要支付不低于工资的300%的工资报酬。每小时加班费是2490÷21.75÷8×300%，同样乘以实际加班小时数得出加班费。
例如，工作日加班2小时，加班费约为2490÷21.75÷8×150%×2=42.93元。
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