员工工伤后继续上班怎么赔偿？员工工伤后继续上班，赔偿分情况。已评定伤残等级，可获一次性伤残补助金等；未评定的，享受工伤医疗待遇，停工留薪期工资福利不变。员工要及时认定鉴定，单位需依法缴纳工伤保险，否则担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤后继续上班怎么赔偿
员工工伤后继续上班，赔偿分为不同情况：
- 已评定伤残等级：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从一级到十级依次递减，一级为27个月的本人工资，十级为7个月的本人工资。此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
- 未评定伤残等级：员工享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿项目和金额。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，否则需承担相应赔偿责任。
二、员工死亡认定工伤后有赔偿吗
员工死亡认定为工伤后有赔偿。赔偿项目及标准如下：
第一，丧葬补助金，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。这笔费用用于支付死者丧葬事宜的花销。
第二，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
第三，一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿。
符合上述条件的员工家属可依法向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。
三、员工脑溢血没认定工伤怎么办
员工脑溢血未被认定为工伤，可通过以下途径处理：
第一，申请行政复议。对工伤认定结论不服，可在规定期限内向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。需准备好行政复议申请书、工伤认定决定书及相关证据材料，阐述不服认定的理由和依据。
第二，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或不想申请复议，可依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，要提供能够证明脑溢血应认定为工伤的证据，如医院诊断证明、工作记录、同事证言等，证明员工的情况符合工伤认定条件。
第三，重新收集证据。仔细分析未认定工伤的原因，补充收集对认定工伤有利的新证据。比如，证明脑溢血与工作强度、工作环境等存在关联的证据，争取再次申请工伤认定时获得支持。
第四，与单位协商。尝试与用人单位沟通，说明情况，看能否通过协商给予一定补偿或帮助。
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