轻微工伤未住院怎么去认定工伤？轻微工伤未住院，认定流程与一般工伤大致相同。先确认申请时间，可由用人单位或工伤职工等提出申请；再准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料提交；之后社保部门审核调查，最后在规定时间作出认定决定并书面通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微工伤未住院怎么去认定工伤
即使是轻微工伤未住院，认定流程与一般工伤认定大致相同。
第一，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、轻微工伤一般怎么赔偿工伤期间
轻微工伤赔偿需根据具体情况确定。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。
若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
此外，若经劳动能力鉴定存在伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准依据伤残等级确定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
轻微工伤赔偿需结合实际花费、工资水平、伤残等级等多方面因素确定。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
三、企业职工伤亡事故标准
企业职工伤亡事故相关标准现行有效的是《企业职工伤亡事故分类标准》（GB 6441 - 1986） 。该标准规定了企业职工伤亡事故的分类原则、事故类别、伤害分析、伤害程度分类及事故统计等内容。
它将伤亡事故按致害原因分为20类，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害等。在伤害程度分类上，分为轻伤、重伤和死亡。轻伤指损失工作日低于105日的失能伤害；重伤指相当于规定损失工作日等于和超过105日的失能伤害；死亡不言而喻是最严重的后果。
该标准对于企业进行事故报告、调查、统计和分析等工作有重要指导意义，有助于企业准确界定事故性质和严重程度，从而采取针对性的预防和改进措施，减少类似事故的发生，保障职工的生命安全和企业的正常生产经营秩序。不过，随着社会发展和行业变化，相关标准可能会不断修订完善。
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