公司解除劳动合同应赔多少月工资？公司解除劳动合同赔偿月工资数量依具体情形而定。劳动者有过错，公司合法解除无需赔偿；合法解除需补偿的，按工作年限算；违法解除则按经济补偿标准二倍赔偿，还给出了工作三年的赔偿示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解除劳动合同应赔多少月工资
公司解除劳动合同的赔偿月工资数量需根据具体情形判断：
-合法解除且无需支付经济补偿的情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司解除合同无需支付赔偿。
-需支付经济补偿的情况：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
-违法解除的情况：公司违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作三年，月工资正常，公司合法解除需支付三个月工资作为经济补偿；若违法解除，则需支付六个月工资作为赔偿金。
二、公司破产无力偿还债务怎么办工资找谁
公司破产无力偿还债务时，员工工资可按以下途径解决。
首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工应及时申报自己的工资债权。
其次，员工需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向破产管理人申报债权时，详细说明自己的工资情况。
若公司有担保财产，担保财产处置所得款项在支付担保债权后如有剩余，也可用于支付员工工资。
若破产财产不足以支付全部工资，按照比例进行分配。
总之，公司破产时员工工资受法律保护，员工应积极通过合法途径申报债权，以保障自身权益。
三、公司破产了申请债权还要的回工资吗
公司破产申请债权后，工资有可能要回。
根据法律规定，在公司破产清偿顺序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是优先于普通破产债权受偿的。
若公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，还有剩余财产，就会用于支付员工工资等。所以员工在公司破产时，需及时向管理人申报债权，提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
不过，如果公司破产财产不足以清偿所有破产费用和共益债务，或者支付完这些后没有剩余财产，员工的工资可能无法全额拿回甚至无法拿回。
总体而言，公司破产申请债权后，员工工资有优先受偿权，但最终能否拿回及拿回多少，取决于公司破产财产的实际情况。
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