加班工资的计算基数包含绩效工资吗？加班工资计算基数是否含绩效工资要依具体情况判断。有合同明确约定含绩效工资的按约定；合同未约定但单位合法制度有规定且告知劳动者的按制度；两者皆无，则按正常出勤月工资70%定，绩效稳定则可能包含。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班工资的计算基数包含绩效工资吗
加班工资的计算基数是否包含绩效工资，需依据具体情况判断。
若劳动合同有明确约定，且约定加班工资计算基数包含绩效工资，那么应按约定执行。比如合同写明以包含绩效工资在内的月工资作为加班工资计算基础，此时绩效工资就包含在内。
若劳动合同未作约定，但用人单位的规章制度有规定，且该规章制度合法有效并告知劳动者，那么按规章制度处理。例如单位制度规定加班工资计算基数包含绩效工资，劳动者知晓且未提出异议，就遵循制度。
如果既无合同约定，也无制度规定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定加班工资计算基数。若绩效工资在正常出勤情况下属于稳定收入，一般会包含在计算基数内；若绩效工资波动大、不固定，则可能不包含。比如绩效与业务量挂钩，业务量不稳定导致绩效工资差异大，可能不纳入计算基数。
二、节假日加班可调休不支付三倍工资吗
节假日加班分为法定休假日和休息日，二者规定不同。
法定休假日安排劳动者工作的，不能以调休替代支付三倍工资。根据法律规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。因为法定休假日具有特殊意义，是全体公民放假的节日，调休无法弥补劳动者在法定休假日工作的特殊牺牲，所以必须支付三倍工资。
休息日安排劳动者工作，用人单位可以选择安排调休，若不能安排调休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。休息日加班，调休能有效补偿劳动者的休息时间，所以调休和支付加班工资二选一即可。
总之，法定休假日加班必须支付三倍工资，休息日加班可调休或支付两倍工资。
三、公司总加班没有加班工资和福利如何处理
公司总加班却无加班工资和福利，劳动者可通过以下途径处理：
首先，与公司沟通协商。劳动者可直接向公司人力资源部门或上级领导反映，明确指出加班情况及应享有的合法权益，要求公司按照法律规定支付加班工资和提供相应福利。这种方式有助于维持和谐的劳动关系，以和平的方式解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。
最后，申请劳动仲裁。劳动者可收集相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可包括支付加班工资、给予相应福利及经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
以上是关于加班工资的计算基数包含绩效工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
