工地学徒能认定工伤吗多少钱？工地学徒能否认定工伤及赔偿金额要具体分析。存在劳动关系、符合规定情形可认定工伤，为个人提供劳务则按人身损害赔偿。认定需向社保部门申请并提交材料，赔偿依等级而定，还包括其他费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工地学徒能认定工伤吗多少钱
工地学徒能否认定工伤及赔偿金额需具体分析。
首先，工地学徒与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。若学徒是为个人提供劳务，虽不适用工伤认定程序，但可依据人身损害赔偿相关规定要求赔偿。
认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。确定为工伤后，赔偿金额根据工伤认定等级而定。
一级至四级伤残，赔偿有一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月至16个月的本人工资；保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资等费用。
二、工伤多长时间以内都可以认定
工伤认定有时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间，原则上社会保险行政部门不再受理工伤认定申请，但存在不可抗力等特殊情形的，可能有特殊处理，需结合具体情况分析。
三、工地老板会不会主动认定工伤
工地老板是否会主动认定工伤存在不确定性，这受多种因素影响。
部分有社会责任感且管理规范的老板，会主动为员工认定工伤。他们明白这是企业应尽的法律义务，依法为员工认定工伤，既能保障员工权益，也有助于维护企业的良好形象和稳定的劳动关系，避免后续可能出现的法律纠纷和声誉损失。并且，若企业按规定为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担，企业的负担相对可控。
然而，也有一些老板不会主动认定工伤。部分老板为了降低成本，未给员工缴纳工伤保险，一旦认定工伤，所有赔偿都需企业自行承担，这会使企业面临较大的经济压力，所以他们可能会选择逃避责任。还有些老板缺乏法律意识，对工伤认定的相关法律法规不了解，或者抱有侥幸心理，试图通过与员工私下协商等方式解决问题，而不愿意走工伤认定的正规程序。
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