老板想辞退员工怎么处理？老板辞退员工有多种方式。合法解除适用于员工有过错，无需补偿但要留证据；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付补偿；协商一致解除要签书面协议；同时禁止因法定情形违法辞退，否则付双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板想辞退员工怎么处理
老板想辞退员工，可按以下方式处理：
1. 合法解除：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，老板可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要保留好相关证据，如员工违纪的书面记录、损失评估报告等。
2. 无过失性辞退：员工无过错，但不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，老板可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 协商一致解除：与员工协商，就解除劳动合同达成一致意见。这种方式需签订书面协议，明确双方权利义务，包括经济补偿等事项。
4. 禁止违法辞退：不能因员工怀孕、患病等法定不得解除的情形辞退员工，否则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
二、老板无故辞退怎么赔偿的
老板无故辞退员工，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况如下：
- 经济补偿：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 双倍赔偿：若老板无故辞退行为属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿。
员工遭遇无故辞退，可先与老板协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
三、老板工资不发可以辞退吗
老板不发工资，员工可以依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
在这种情况下，员工解除劳动合同后，还可获得相应补偿。用人单位需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到老板不发工资时，可先与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资未发放的事实。
总之，老板不发工资，员工可解除劳动合同并获补偿，同时要通过合法途径维护自身权益。
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