法定假日有几天三倍工资？我国法定节假日天数固定共11天，包括元旦、春节等。法定节假日安排劳动者工作，用人单位需付不低于工资3倍报酬。不管哪一年，这11天加班都有三倍工资，单位不支付，劳动者可协商或维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法定假日有几天三倍工资
在我国，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日的天数与年份无关，均为固定天数。
我国现行法定节假日共11天，具体为：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。也就是说，劳动者在这些法定节假日工作，可获得三倍工资。
所以，不管是哪一年，法定节假日都是这11天有三倍工资。若劳动者在这些法定节假日加班，用人单位应按照法律规定支付三倍工资。若用人单位未依法支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、今年国庆法定假日是几天三倍工资
国庆法定节假日中，有3天可享受三倍工资。根据我国相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日、10月3日这三天。如果劳动者在这三天加班，用人单位需按照上述规定支付三倍工资。而国庆假期中的其他休息时间，若用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
三、国庆节法定节假日是几天三倍工资
国庆节法定节假日中，有三天可获得三倍工资。
按照我国相关法律规定，国庆节属于全体公民放假的节日，放假时间为三天。劳动者在这三天法定节假日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式来替代支付该三倍工资。
另外，国庆节通常会连休七天，除了这三天法定节假日外，其余四天属于休息日调休。若劳动者在这四天休息日加班，用人单位可安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者应明确自身在法定节假日加班的权益，若用人单位未依法支付相应加班工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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